أداة مجانية
حاسبة صافي المرتب في مصر (2026)
قدّر صافي الراتب من إجمالي الراتب الشهري، أو احسب العكس: كم يلزم أن يكون الإجمالي لتدفع صافياً معيناً. وتعرض الحاسبة أيضاً تكلفة الراتب على صاحب العمل. هذه تقديرات للتخطيط، والمرجع النهائي هو مستشار الرواتب أو الضرائب لديك.
النتيجة الشهرية
صافي الراتب (المستلَم)
8,302.50 ج.م
شهرياً
إجمالي الاستقطاعات: 17.0% من إجمالي الراتب
- إجمالي الراتب
- 10,000.00
- تأمينات الموظف (11%)
- − 1,100.00
- ضريبة الدخل
- − 592.50
- صندوق الشهداء (0.05%)
- − 5.00
- صافي الراتب (المستلَم)
- 8,302.50
- تأمينات صاحب العمل (18.75%)
- + 1,875.00
- إجمالي التكلفة على صاحب العمل
- 11,875.00
طريقة الحساب
- 1الأجر التأميني: 10,000 جنيه، ويُحصر بين الحد الأدنى القانوني (2,700 جنيه) والحد الأقصى (16,700 جنيه).
- 2تُخصم تأمينات الموظف قبل الضريبة. الدخل السنوي الخاضع للضريبة = (الإجمالي − تأمينات الموظف) × 12 − 20,000 جنيه إعفاءً شخصياً = 86,800 جنيه.
- 3ضريبة الدخل السنوية على هذا المبلغ = 7,110 جنيه، وتُستقطع بواقع جزء من اثني عشر شهرياً.
- 4يُحسب صندوق الشهداء (0.05%) على إجمالي الراتب.
ما تفترضه هذه التقديرات
- موظف مقيم لدى جهة عمل واحدة براتب شهري ثابت.
- تأمينات اجتماعية بنسبة 11% على الموظف و18.75% على صاحب العمل، على أجر تأميني بين 2,700 و16,700 جنيه شهرياً (حدود سارية من 1 يناير 2026، وتُراجَع كل يناير).
- شرائح ضريبة الدخل مطبّقة على الدخل السنوي الخاضع للضريبة، مع إعفاء شخصي سنوي قدره 20,000 جنيه.
- يُحسب صندوق الشهداء على إجمالي الراتب الشهري، وقد يطبّقه نظام الرواتب لديك على أساس مختلف.
- غير مشمول: ضريبة الدمغة التي تسري على بعض جهات القطاع العام، وخصم أقساط التأمين الصحي أو على الحياة، والإعفاءات الأعلى لذوي الإعاقة، والسلف والقروض، والمكافآت المصروفة في أشهر أخرى، وأحكام غير المقيمين.
المصادر
آخر مراجعة للنسب في 9 نوفمبر 2026. إذا تغيّرت نسبة أو حد بعد ذلك، أخبرنا لنحدّثه.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب صافي المرتب في مصر؟
نبدأ من إجمالي الراتب، ونخصم تأمينات الموظف (11% من الأجر التأميني)، ثم نحسب ضريبة الدخل على المبلغ السنوي المتبقي بعد الإعفاء الشخصي البالغ 20,000 جنيه، بشرائح تصاعدية من 0% إلى 27.5%. ويُخصم كذلك مبلغ صغير لصندوق الشهداء (0.05%). والباقي هو صافي الراتب.
ما حدود الأجر التأميني في 2026؟
اعتباراً من 1 يناير 2026، لا يقل الأجر التأميني عن 2,700 جنيه ولا يزيد على 16,700 جنيه شهرياً، وفق الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. ويدفع الموظف 11% وصاحب العمل 18.75% من هذا الأجر.
من يدفع حصة صاحب العمل في التأمينات؟
يدفعها صاحب العمل فوق الراتب، ولا تُخصم من الموظف، لكنها جزء من تكلفة الراتب على الشركة، ولذلك تعرضها الحاسبة ضمن إجمالي تكلفة صاحب العمل.
هل نتيجة الحاسبة تطابق قسيمة راتبي؟
لا بالضرورة. هي تقدير مبني على القواعد المعتادة. وقد تختلف القسيمة بسبب العقد، أو بدلات خارج الأجر التأميني، أو إعفاءات أخرى، أو سلف وقروض، أو طريقة تطبيق صندوق الشهداء في نظام الرواتب. راجع الأمر مع الموارد البشرية أو المالية أو مستشارك الضريبي.
هل يمكن احتساب الرواتب تلقائياً لكل الموظفين؟
نعم. تضبط HRPrimes موديول الرواتب في Odoo وفق هياكل الرواتب لديك وقواعد التأمينات وضريبة الدخل، وتراجعها مع فريق الموارد البشرية والمالية، وتُرحَّل النتائج إلى الحسابات.
كفى حساباً يدوياً للرواتب
تضبط HRPrimes موديول الرواتب في Odoo وفق قواعدك أنت، بالعربية والإنجليزية، فتُحتسب كل قسيمة بالطريقة نفسها كل شهر.