نظام موارد بشرية مبني حول الرواتب وممارسات العمل في مصر

ما الذي تحتاجه الشركات المصرية عادةً من برنامج الموارد البشرية

تدير معظم الشركات المصرية الموارد البشرية بين الإكسل والملفات الورقية والواتساب. ويجمع نظام الموارد البشرية ملفات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب في قاعدة بيانات واحدة، بالعربية، مع اعتمادات وسجل لكل تغيير.

• قسائم رواتب وعقود وتقارير بالعربية والإنجليزية
• حضور من أجهزة البصمة أو شاشة كشك أو تطبيق جوال
• أنواع إجازات وأرصدة تتبع سياستك
• رواتب تحسب الاستقطاعات وتُرحَّل إلى الحسابات

الرواتب: التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل

تجمع الرواتب في مصر بين التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل التصاعدية ومساهمة صغيرة لصندوق الشهداء. اعتباراً من 2026 يدفع الموظف 11% وصاحب العمل 18.75% من الأجر التأميني، ويُحصر بين 2,700 و16,700 جنيه شهرياً. وتضبط HRPrimes هذه القواعد في موديول الرواتب بـ Odoo وتراجعها مع فريق المالية قبل التشغيل. وتتغير الحدود والشرائح، فتأكد دائماً من الأرقام الحالية لدى مستشار الرواتب.

ابدأ صغيراً وأضف الموديولات حين تكون جاهزاً

يبدأ معظم عملائنا بموديولات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب، ثم يضيفون التوظيف والتقييمات وبوابة الموظفين. وكل موديول يحل مشكلة محددة ويعمل بمفرده.