01
بيانات موظفين متفرقة
بيانات الموظفين متفرقة بين شيتات إكسل والإيميل والملفات الورقية، ومحدش عارف أنهي نسخة الصح.
كفاية إدارة الموارد البشرية بالإكسل والواتساب والورق.
HRPrimes تطبّق نظام Odoo للموارد البشرية للشركات في مصر والخليج: نظام واحد للموظفين والحضور والإجازات والرواتب والتوظيف وتقييم الأداء، متوافق مع قوانين العمل عندك.
نظرة عامة على الموارد البشرية
مباشر248
عدد الموظفين
94%
حضور اليوم
7
طلبات إجازة معلّقة
25 أكتوبر
مسير الرواتب القادم
بيانات توضيحية
شريك Odoo الفضي•مصر•السعودية•الإمارات•دعم بالعربي والإنجليزي
مألوفة؟
مشاكل الموارد البشرية اللي بنسمعها كل أسبوع
02
حضور مش مضمون
كشوف حضور يدوية، وتوقيع بدل الزملاء، وأجهزة بصمة مش مربوطة بالرواتب.
03
خلافات رصيد الإجازات
كل شهر خلاف على رصيد الإجازات، والـ HR بيحسب يدوياً من الأول.
04
أخطاء الرواتب وتأخيرها
الأوفر تايم والخصومات والسلف والبدلات بتتحسب في الإكسل، وغلطة واحدة في معادلة بتضيّع الثقة.
05
مخاطر الامتثال
التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل والـ GOSI وملفات حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة بتتحسب يدوياً، والغرامات خطر حقيقي.
06
مستندات بتنتهي
العقود والإقامات والجوازات وتصاريح العمل والشهادات الطبية بتنتهي من غير ما حد ياخد باله.
07
توظيف بطيء وعشوائي
السير الذاتية ضايعة في الإيميل، مفيش مراحل واضحة ولا تقييمات مسجّلة، والمرشحين الكويسين بيروحوا لشركات أسرع.
08
تعيين وإخلاء طرف مرهق
الموظف الجديد بيستنى أيام على العقد والأجهزة والصلاحيات، والمستقيل بيمشي من غير إخلاء طرف.
09
تقييم أداء غير موضوعي
تقييم الأداء مرة في السنة، على ورق، وبيعتمد على الذاكرة والمزاج.
10
فوضى المصروفات
الإيصالات في الجيوب وصور على الواتساب، والمستحقات بتتأخر أسابيع.
11
الـ HR غرقان في الطلبات
الـ HR بيقضي اليوم كله يطلّع شهادات مرتب ويرد على أسئلة الأرصدة ويجري ورا التوقيعات.
12
مفيش رؤية للإدارة
عدد الموظفين ومعدل الدوران وتكلفة الأوفر تايم ونسب الغياب بتاخد أيام عشان تتجمع، وبتوصل قديمة.
المشكلة ← الحل
لكل مشكلة موديول، وكله في مصدر واحد للحقيقة
الموظفين
- ملف رقمي موحد لكل موظف بالعقود والمستندات والمهارات والهيكل التنظيمي
- قوائم مهام للتعيين وإخلاء الطرف بتتوزع تلقائياً على الـ HR والـ IT والمدير
- هيكل الإدارات والمديرين مع الصلاحيات
الموظفين
- ملف رقمي موحد لكل موظف بالعقود والمستندات والمهارات والهيكل التنظيمي
- قوائم مهام للتعيين وإخلاء الطرف بتتوزع تلقائياً على الـ HR والـ IT والمدير
- هيكل الإدارات والمديرين مع الصلاحيات
دورة حياة الموظف كاملة، مترابطة
البيانات بتتدخل مرة واحدة وتُستخدم في كل مكان.
مصمم لقانون العمل عندك، مش قالب عام
مصر
التأمينات الاجتماعية، شرائح ضريبة الدخل، قواعد الإجازات والأوفر تايم حسب قانون العمل المصري
السعودية
التأمينات (GOSI)، ملفات حماية الأجور/مدد، مكافأة نهاية الخدمة، متابعة الإقامات
الإمارات
ملفات حماية الأجور (WPS)، مكافأة نهاية الخدمة، متابعة انتهاء التأشيرات والهوية الإماراتية
القواعد النهائية بتتضبط مع فريق الموارد البشرية والمالية عندك أثناء التطبيق.
إيه اللي بيتغير بعد التشغيل
المجال
قبل HRPrimes
مع HRPrimes
تجهيز الرواتب
قبل HRPrimes: 5–7 أيام في الإكسل
مع HRPrimes: ساعات وحساب تلقائي
أسئلة رصيد الإجازات
قبل HRPrimes: مكالمات يومية للـ HR
مع HRPrimes: خدمة ذاتية ومحدّثة دايماً
انتهاء المستندات
قبل HRPrimes: بنكتشفه بعد ما يحصل
مع HRPrimes: تنبيهات قبلها بـ 30/60/90 يوم
تقارير الإدارة
قبل HRPrimes: بتتجمع يدوياً كل شهر
مع HRPrimes: لوحات تقارير لحظية
الحضور
قبل HRPrimes: ورق أو أجهزة مش مربوطة
مع HRPrimes: مربوط بالرواتب تلقائياً
من البداية لأول مسير رواتب
- 01
الاستكشاف
نفهم سياسات الموارد البشرية والدرجات وقواعد الرواتب
- 02
الإعداد
تجهيز الموديولات والتوطين ومسارات الموافقة
- 03
النقل والربط
نقل بيانات الموظفين وربط أجهزة البصمة والبنوك
- 04
التشغيل والدعم
تشغيل رواتب موازي، تدريب بالعربي، ودعم مستمر
ليه SoftPrimes
شريك Odoo الفضي
شريك تطبيق معتمد مقرّه القاهرة.
فريق بيتكلم عربي
ورش عمل وتدريب ودعم بالعربي.
خبرة في مصر والخليج
مشاريع في مصر والسعودية والإمارات.
خبرة قطاعية
مقاولات، خرسانة جاهزة، تصنيع.
شعارات العملاء وآراؤهم قريباً.
الأسئلة الشائعة
شوف الموارد البشرية عندك شغالة على نظام واحد، في عرض 30 دقيقة.
قولّنا شوية عن شركتك وهنجهّز العرض حسب سياسات الموارد البشرية عندك.
كلمنا واتساب