01
بيانات موظفين متفرقة
بيانات الموظفين متفرقة بين شيتات إكسل والإيميل والملفات الورقية، ومحدش عارف أنهي نسخة الصح.
وداعاً لإدارة الموارد البشرية بالإكسل والواتساب والورق.
نظام إدارة الموارد البشرية على Odoo لشركات مصر والخليج
تطبّق HRPrimes نظام إدارة الموارد البشرية على Odoo ERP للشركات في مصر والسعودية والإمارات: نظام واحد لشؤون الموظفين والحضور والانصراف والإجازات والرواتب والتوظيف وتقييم الأداء، متوافق مع قوانين العمل في بلدك.
صباح الخير، أحمدبوابة أودو مخصصة
14
يوم متبقي
1
خطاب قيد المراجعة
2
طلب مصروف
رصيد الإجازات
14مستخدم: 7 · متبقي: 14
آخر الطلبات
- إجازة سنويةمعتمد
- شهادة راتبقيد المراجعة
- إيصال تاكسيتم التقديم
بيانات تجريبية
شريك Odoo الفضي•مصر•السعودية•الإمارات•دعم بالعربي والإنجليزي
مألوفة؟
مشاكل الموارد البشرية اللي بنسمعها كل أسبوع
02
حضور مش مضمون
كشوف حضور يدوية، وتوقيع بدل الزملاء، وأجهزة بصمة مش مربوطة بالرواتب.
03
خلافات رصيد الإجازات
كل شهر خلاف على رصيد الإجازات، والـ HR بيحسب يدوياً من الأول.
04
أخطاء الرواتب وتأخيرها
الأوفر تايم والخصومات والسلف والبدلات بتتحسب في الإكسل، وغلطة واحدة في معادلة بتضيّع الثقة.
05
مخاطر الامتثال
التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل والـ GOSI وملفات حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة بتتحسب يدوياً، والغرامات خطر حقيقي.
06
مستندات بتنتهي
العقود والإقامات والجوازات وتصاريح العمل والشهادات الطبية بتنتهي من غير ما حد ياخد باله.
07
توظيف بطيء وعشوائي
السير الذاتية ضايعة في الإيميل، مفيش مراحل واضحة ولا تقييمات مسجّلة، والمرشحين الكويسين بيروحوا لشركات أسرع.
08
تعيين وإخلاء طرف مرهق
الموظف الجديد بيستنى أيام على العقد والأجهزة والصلاحيات، والمستقيل بيمشي من غير إخلاء طرف.
09
تقييم أداء غير موضوعي
تقييم الأداء مرة في السنة، على ورق، وبيعتمد على الذاكرة والمزاج.
10
فوضى المصروفات
الإيصالات في الجيوب وصور على الواتساب، والمستحقات بتتأخر أسابيع.
11
الـ HR غرقان في الطلبات
الـ HR بيقضي اليوم كله يطلّع شهادات مرتب ويرد على أسئلة الأرصدة ويجري ورا التوقيعات.
12
مفيش رؤية للإدارة
عدد الموظفين ومعدل الدوران وتكلفة الأوفر تايم ونسب الغياب بتاخد أيام عشان تتجمع، وبتوصل قديمة.
المشكلة ← الحل
لكل مشكلة موديول، وكله في مصدر واحد للحقيقة
الموظفين
- ملف رقمي موحد لكل موظف بالعقود والمستندات والمهارات والهيكل التنظيمي
- عقود بالأجر وهيكل الراتب والتواريخ وجدول العمل
- هيكل الإدارات والمديرين مع الصلاحيات
الموظفين
- ملف رقمي موحد لكل موظف بالعقود والمستندات والمهارات والهيكل التنظيمي
- عقود بالأجر وهيكل الراتب والتواريخ وجدول العمل
- هيكل الإدارات والمديرين مع الصلاحيات
بوابة الموظفين من SoftPrimes
الإجازات والخطابات والمصروفات — مرتبطة بالـ HR
حل خدمة ذاتية بتطوير مخصص فوق أودو. الموظف يقدّم طلباته، والمدير والموارد البشرية والمالية يتابعوا في نفس النظام.
طلبات الإجازات
اختيار نوع الإجازة والتواريخ، معرفة الرصيد ومتابعة سجل الطلبات.
الموظف يطلب ← المدير أو HR يراجع ← الإجازة المعتمدة تحدّث الرصيد والتقويم.
احجز عرض للبوابة
- 1دعوة بالبريد
- 2تفعيل الحساب
- 3ربطه بملف الموظف
| Portal User | Internal User | |
|---|---|---|
| الرخصة | بدون رخصة مستخدم داخلي كاملة | رخصة مستخدم داخلي |
| الاستخدام | خدمة ذاتية للموظفين | HR والإدارة والمالية |
| الوصول | سجلاته حسب الإعداد | صلاحيات حسب الدور في أودو |
| التنفيذ | نطاق بوابة مخصصة | موديولات وإعداد |
حساب Portal لا يحتاج رخصة مستخدم داخلي كاملة. التطوير المخصص والإعداد والدعم لهم نطاق تنفيذ وتكلفة منفصلة.
صلاحيات محددة لكل موظف
يُضبط الحل ليشوف الموظف طلباته ومرفقاته فقط، مع وصول للمختصين في الموارد البشرية والمالية وتسجيل مسار الموافقات.
إدارة الإجازات
رصيد واضح. وموافقة بمسار واضح.
اضبط سياسات الإجازات في أودو، وخلي HR يتابع الاستحقاقات والموافقات وتقويم الفريق من مكان واحد.
أنواع الإجازات
سنوية ومرضية وبدون أجر، مع شروط الرصيد والمستندات المطلوبة حسب السياسة.
التخصيص والتراكم
تخصيص أيام لموظف أو مجموعة، وإعداد التراكم والترحيل والاستحقاق حسب مدة الخدمة.
مسارات الموافقة
توجيه الطلب لمسؤول الموظف أو الموارد البشرية أو الاتنين، حسب نوع الإجازة.
تقويم الفريق
الإجازة المعتمدة تحدّث الرصيد والتقويم، وجدول العمل يحدد مدة الإجازة.
- 1.تقديم الطلب
- 2.المراجعة
- 3.الموافقة أو الرفض
- 4.تحديث الرصيد والتقويم
المرتبات وقوانين الدول
مرتبات حسب الدولة وسياسة شركتك
هياكل الرواتب والبدلات والاستقطاعات تتظبط مع الموارد البشرية والمالية. ترحيل القيود يتطلب تفعيل محاسبة الرواتب.
- التأمينات الاجتماعية (حصة الموظف والشركة)
- ضريبة كسب العمل بالشرائح
- البدلات والحوافز والخصومات
- تحويل بنكي جماعي
مثال كشف مرتب — مصر
- الأساسي15,000
- بدل انتقال1,500
- التأمينات-1,650
- ضريبة كسب العمل-1,100
الصافي13,750 ج.م
بيانات تجريبية
الحضور والبصمة
الحضور مرتبط بمسار عمل الموارد البشرية
ربط أجهزة البصمة وقواعد الحضور يتحددوا حسب شركتك. ربط المرتبات اختياري ويتطلب الاتفاق على السياسات.
جهاز البصمة
أودو للحضور
ربط الرواتب حسب الإعداد
الورديات
ورديات ثابتة ومتغيرة وأسبوعية.
التأخير والغياب
خصومات تلقائية حسب سياسة الشركة.
الأوفر تايم
حساب الساعات الإضافية بمعدلاتها.
حضور الموبايل بالموقع
تسجيل حضور بالـ GPS للموظفين في المواقع.
بيدعم ZKTeco وأغلب أجهزة البصمة المشهورة — بنقيّم أجهزتك في مرحلة الدراسة.
التوظيف والتقييم
من الإعلان لحد تقييم الأداء
مسار توظيف واضح، وتعيين منظم، وتقييمات أداء مربوطة بالأهداف.
مسار التوظيف
- 1إعلان الوظيفة
- 2فرز المتقدمين
- 3المقابلات
- 4العرض
- 5التعيين
تقييم الأداء
الأهداف
أهداف لكل موظف ومتابعة نسبة الإنجاز.
تقييم دوري
تقييم ربع سنوي أو سنوي بنماذج جاهزة.
تقييم 360
آراء المدير والزملاء والموظف نفسه.
دورة حياة الموظف كاملة، مترابطة
البيانات بتتدخل مرة واحدة وتُستخدم في كل مكان.
مصمم لقانون العمل عندك، مش قالب عام
مصر
التأمينات الاجتماعية، شرائح ضريبة الدخل، قواعد الإجازات والأوفر تايم حسب قانون العمل المصري
السعودية
التأمينات (GOSI)، ملفات حماية الأجور/مدد، مكافأة نهاية الخدمة، متابعة الإقامات
الإمارات
ملفات حماية الأجور (WPS)، مكافأة نهاية الخدمة، متابعة انتهاء التأشيرات والهوية الإماراتية
القواعد النهائية بتتضبط مع فريق الموارد البشرية والمالية عندك أثناء التطبيق.
إيه اللي بيتغير بعد التشغيل
المجال
قبل HRPrimes
مع HRPrimes
تجهيز الرواتب
قبل HRPrimes: 5–7 أيام في الإكسل
مع HRPrimes: ساعات وحساب تلقائي
أسئلة رصيد الإجازات
قبل HRPrimes: مكالمات يومية للـ HR
مع HRPrimes: خدمة ذاتية ومحدّثة دايماً
انتهاء المستندات
قبل HRPrimes: بنكتشفه بعد ما يحصل
مع HRPrimes: تنبيهات قبلها بـ 30/60/90 يوم
تقارير الإدارة
قبل HRPrimes: بتتجمع يدوياً كل شهر
مع HRPrimes: لوحات تقارير لحظية
الحضور
قبل HRPrimes: ورق أو أجهزة مش مربوطة
مع HRPrimes: مربوط بالرواتب تلقائياً
من البداية لأول مسير رواتب
- 01
الاستكشاف
نفهم سياسات الموارد البشرية والدرجات وقواعد الرواتب
- 02
الإعداد
تجهيز الموديولات والتوطين ومسارات الموافقة
- 03
النقل والربط
نقل بيانات الموظفين وربط أجهزة البصمة والبنوك
- 04
التشغيل والدعم
تشغيل رواتب موازي، تدريب بالعربي، ودعم مستمر
ليه SoftPrimes
شريك Odoo الفضي
شريك تطبيق معتمد مقرّه القاهرة.
فريق بيتكلم عربي
ورش عمل وتدريب ودعم بالعربي.
خبرة في مصر والخليج
مشاريع في مصر والسعودية والإمارات.
خبرة قطاعية
مقاولات، خرسانة جاهزة، تصنيع.
اعرف أكتر
أدلة وصفحات متعمقة
قراءات أعمق عن أنظمة الموارد البشرية وOdoo HR ونظام ERP للموارد البشرية في مصر والخليج.
حسب الدولة
حسب القطاع
الأسئلة الشائعة
شوف الموارد البشرية عندك شغالة على نظام واحد، في عرض 30 دقيقة.
قولّنا شوية عن شركتك وهنجهّز العرض حسب سياسات الموارد البشرية عندك.