برنامج موارد بشرية للتصنيع
برنامج موارد بشرية للمصانع التي تعمل بالورديات
تحتاج المصانع إلى حضور دقيق وجداول ورديات واضحة ورواتب تحسب العمل الإضافي دون خلافات. وتضبط HRPrimes نظام Odoo HR لشركات التصنيع في مصر والسعودية والإمارات.
احجز عرضاً تجريبياً مجانياًلماذا تصعب إدارة الموارد البشرية في التصنيع
يعتمد الإنتاج على جداول تتغير، وعمالة تنتقل بين الخطوط، وخليط من موظفين شهريين وعمال باليومية ومتعاقدين. وحين يكون الحضور على الورق والرواتب في الإكسل، ينتهي كل شهر بجدل حول الساعات.
- ورديات دوّارة وليلية تتغير من أسبوع إلى آخر
- مئات سجلات الحضور التي تُطابَق قبل الرواتب
- قواعد عمل إضافي يجب تطبيقها بالطريقة نفسها على الجميع
- شهادات وفحوص طبية تنتهي صلاحيتها
كيف تضبطه HRPrimes
نبدأ بالموديولات التي تزيل أكبر قدر من العمل اليدوي، ثم نضيف الباقي حين تكون جاهزاً.
- أجهزة بصمة عند البوابة أو في الإنتاج تغذي موديول الحضور في Odoo (نتأكد من طراز جهازك قبل المشروع)
- موديول التخطيط في Odoo لجداول الورديات ومقارنتها بالحضور الفعلي
- قواعد العمل الإضافي والتأخير والغياب مرتبطة بالرواتب
- مستندات وتواريخ انتهاء في ملف الموظف
- قسائم وتقارير بالعربية والإنجليزية
متصل ببقية أعمالك
ولأن Odoo نظام ERP واحد، تتشارك بيانات الموظفين والرواتب والحسابات قاعدة بيانات واحدة. فتُرحَّل الرواتب إلى الحسابات، وتُستخدم سجلات الموظفين نفسها في تطبيقات Odoo دون إعادة إدخال.
الأسئلة الشائعة
الأسئلة الشائعة
هل يتعامل النظام مع العمال باليومية والمتعاقدين إلى جانب الموظفين الشهريين؟
نعم. يمكن أن تختلف العقود وهياكل الرواتب بحسب فئة الموظفين، فتُحسب كل فئة بقواعدها. ويُتفق على الإعداد التفصيلي في نطاق المشروع.
هل يعمل مع أجهزة البصمة لدينا؟
يتوقف دعم الأجهزة على الماركة والطراز. نتأكد من جهازك وطريقة اتصاله قبل بدء المشروع حتى لا تفاجأ لاحقاً.
هل نستطيع البدء بالحضور والرواتب فقط؟
نعم. يبدأ معظم العملاء بالموظفين والحضور والإجازات والرواتب، ثم يضيفون التوظيف والتقييمات والبوابة لاحقاً.